Moyens humains

Le choix de nos collaborateurs se défini par rapport aux exigences du métier de la SÉCURITÉ PRIVÉE et celles de nos clients.
En plus des conditions physiques de nos collaborateurs, nous attachons une grande importance à leurs sens de
l’analyse et à leurs connaissances professionnelles.

Une procédure en 10 étapes supervisée par un responsable de recrutement :

• Analyse des missions demandées par le client (exigences clients).
• Etablissement de profil.
• Détection de candidats.
• Pré qualification sur critères obligatoires.
• Analyse des références du candidat.
• Extrait du casier judiciaire du candidat.
• Enquête de moralité sur le candidat,(appel des anciens employeurs).
• Visite médicale.
• Test d’aptitude de comportements,(entretien d’évaluation).
• Décision finale par le service d’exploitation

C’est parce que nous sommes conscients de l’effet de la formation quant à la professionnalisation de notre offre que
nous accordons une grande importance à la formation de nos agents au travers d’un plan et d’un programme de
formation.