Le choix de nos collaborateurs se défini par rapport aux exigences du métier de la SÉCURITÉ PRIVÉE et celles de nos clients.
En plus des conditions physiques de nos collaborateurs, nous attachons une grande importance à leurs sens de
l’analyse et à leurs connaissances professionnelles.
Une procédure en 10 étapes supervisée par un responsable de recrutement :
C’est parce que nous sommes conscients de l’effet de la formation quant à la professionnalisation de notre offre que nous accordons une grande importance à la formation de nos agents au travers d’un plan et d’un programme de formation.
Une formation initiale avant recrutement ou affectation
Une formation périodique et continue
